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西板镇“队伍建设三步走”抓好村级后备力量

  • 2022-09-19
  • 来源:岳池县西板镇人民政府
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1精选严管激活人才“蓄水池”。通过内部精准选拔、个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式层层推荐选准村级后备力量培养对象,广泛吸纳农村种养殖大户、致富能手、返乡创业人员、退伍军人以及大学毕业生等优秀人才为后备力量培养对象。同时,鼓励外出务工经商人员积极返乡就业创业,做好“外部回流”工作,充实村级后备力量人才库。目前,全镇储备村级后备力量共40名,其中大学毕业生28人,外出务工、经商返乡人员7人、致富能手2人、退役军人2人,其他类型11人。

2培训增知铺设成长“快车道”。建立“线上+线下”推送制度,线上以学习强国、新时代大讲堂等平台为载体,各村党支部建立“两微一端”定期推送制度,将党内政策法规、乡村振兴政策等理论纳入推送内容;线下通过村民大会、各类乡贤会议等,对“后备力量”们讲解最新各类方针政策,帮助后备力量充电蓄能,增强其理论知识水平。今年以来,镇、村采取线上推送各类党的政策理论知识100余次,线下各村开展座谈10余次,覆盖各类人群200余人。

3结对帮带锻造发展“生力军”。采取“1+1+N”结对帮带方式,各村后备力量由各联系村领导、村支部书记具体帮带,村委干部及驻村工作队成员全程协助,将“传、帮、带”机制贯穿到后备力量培养工作的全过程,坚持成熟一个、提拔一个的原则。对德才兼备、成绩突出、群众认可,能够胜任工作的后备力量,在村“两委”班子成员有空缺时,优先选拔任用,做到及时补位,激发全体后备力量工作激情,筑牢其扎根基层、敢闯敢拼的信心和带领群众增收致富、推动乡村振兴的决心。

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